会社を育てる就業規則、助成金、人事労務管理のことなら、奈良県生駒市の社会保険労務士法人プライムパートナーズへ

会社を育てる就業規則・人事評価制度・労務管理はプライムパートナーズにお任せください!

労働基準法をはじめ、労務契約法・労働安全衛生法・・・など多岐に渡る労働法規に囲まれた今の時代、労務のコンプライアンスを高めることは必要不可欠です。

特に少子高齢化による労働力人口の減少に伴う採用難の時代である現代において人材不足問題への取り組みは急務の課題です。

弊社では当該問題に対応するために、生産性向上・健康経営・ブランディング構築・社会貢献をキワードに、労働者が生涯働きたいと思う職場づくりのサポートを積極的に行ってまいります。


※土・日・祝も対応可能です。まずはお気軽にご相談下さいませ。

社会保険労務私法人プライムパートナーズのこだわり

経営者にとって、労働者にとって、理想の企業とは?理想の職場とは?
私たちはあるべき理想の実現の為に全力で企業をサポートします。

 

経営者も人なら、労働者も人

 


人による事業活動により、企業は成長し、又は衰退する・・・


労使それぞれの人の活躍如何で、大きく発展もすれば、倒産もする。


つまり『人材』は『諸刃の剣』です。

 


労使間の信頼関係とはいかに構築されるのでしょうか?  高いモチベーションはどこから生まれるのでしょうか?


事業活動においては、労働基準法等の様々な労働関係法令や就業規則により経営者としての権利と義務、労働者としての権利と義務がルール化されています。

 

よって、まずは労使が互いに決められたルール守ることが信頼関係の構築の第一歩であることはいうまでありません。


人と人が強い信頼関係で結ばれ、高いモチベーションで働けるのなら、必ず人は成長し、企業は成長します。




感情を持った『人』だららこそ、労使の強固な信頼関係が企業経営を盤石なものにするのです!

 

  • ● 人が仕事をする意味を理解すること
  • ● 人の価値観は様々!経営者の常識と労働者の常識は異なる!
  • ● 良い会社とは何か?視点が変われば良い会社もブラック企業!
  • ● 経営者は労働者を査定するが、労働者も経営者を査定している!
  • ● 労使が目指すべきはところは?

 

1万件を超える労働相談実績を基に、経営者・労働者・顧客その他利害関係者等の様々な視点から考える労務管理、労働問題の防止・解決! 弊社は、企業のあるべき理想の実現に向け全力で御社をサポートをします。

人に関することでお悩みなら、まずはお気軽にご相談くださいませ。

 

会社を育てる就業規則の作成、労働問題の防止・解決、その他労務管理等・・・弊社社会保険労務士法人プライムパートナーズとのご縁が御社の発展の一助になれば幸いです。

初回相談無料!こちらから訪問させていただいて無料にてご相談をお受けします。 お電話でのお問い合わせ 0743-89-1035
メールでのお問い合わせ

対応可能地域
奈良県・大阪府・京都府、兵庫県、滋賀県、三重県等

弊社は奈良県生駒市の社会保険労務士法人ですが、近畿地方以外の地域においてもご相談は可能です。また平日だけでなく土・日・祝も対応しております。まずはお気軽にお問合せ下さいませ。



経営者によくある労務管理の悩みBEST3 ケース別対処法

・能力不足の従業員を解雇したい

・有期契約を更新しない場合、予告は必要?

・無断欠勤・遅刻・早退を繰り返す従業員

雇用関連の助成金 詳しくはコチラ
申請代行いたします!